澳门科技大学商学院助理教授卓家仪的论文 “Forced Ranking Systems and Gender Gaps in Job Tenure” 「末位淘汰制与工作任期中的性别差距」于2026年2月4日在UTD24期刊之一的管理学顶级学术期刊Management Science线上发表，展现大学在商科领域的卓越科研实力。卓家仪助理教授是论文的通讯作者。Management Science创刊于1954年，由美国运筹学与管理学学会主办，是管理学和运筹学领域历史最悠久、影响力广泛的国际顶级期刊，亦是UTD24期刊和FT50期刊之一，具有卓越的学术声誉和国际影响力。
该论文的合作者包括浙江大学严硕副教授、南方科技大学李少波副教授、乔治梅森大学Daniel Houser讲席教授及华南理工大学葛淳棉教授。研究利用员工线上个人简历中的职业历史资料，提供了关于人力资源制度如何影响工作任期性别差距的实证证据。研究结果表明，女性员工的平均在职时间短于男性员工。进一步的分析显示，废除末位淘汰制度有助于缩小这一性别差距。此外，研究通过实验发现，在末位淘汰环境下，即使女性与男性表现相同，她们的停留也更短，并且更有可能主动退出。最后，调查证据也表明，在末位淘汰制度下，相较于男性，更多女性选择辞职。综上所述，论文的实证、实验和调查结果均表明：末位淘汰制度可能加剧了工作任期方面的性别差距。因此，废除此类制度或许有助于推动职场性别平等。
UTD24 包括24本顶级商学与管理学期刊，是商学院国际排名的重要评价指标。这24本期刊涵盖了会计、财务、管理、营销、资讯系统和运营管理等主要商学领域，受到国际学术界广泛认可。
卓家仪助理教授
（文字供稿及审稿︰卓家仪助理教授 格式审稿：甘嘉恩）
