澳門科技大學商學院助理教授卓家儀的論文 “Forced Ranking Systems and Gender Gaps in Job Tenure” 「末位淘汰制與工作任期中的性別差距」於2026年2月4日在UTD24期刊之一的管理學頂級學術期刊Management Science線上發表，展現大學在商科領域的卓越科研實力。卓家儀助理教授是論文的通訊作者。Management Science創刊於1954年，由美國運籌學與管理學學會主辦，是管理學和運籌學領域歷史最悠久、影響力廣泛的國際頂級期刊，亦是UTD24期刊和FT50期刊之一，具有卓越的學術聲譽和國際影響力。
該論文的合作者包括浙江大學嚴碩副教授、南方科技大學李少波副教授、喬治梅森大學Daniel Houser講席教授及華南理工大學葛淳棉教授。研究利用員工線上個人簡歷中的職業歷史資料，提供了關於人力資源制度如何影響工作任期性別差距的實證證據。研究結果表明，女性員工的平均在職時間短於男性員工。進一步的分析顯示，廢除末位淘汰制度有助於縮小這一性別差距。此外，研究通過實驗發現，在末位淘汰環境下，即使女性與男性表現相同，她們的停留也更短，並且更有可能主動退出。最後，調查證據也表明，在末位淘汰制度下，相較於男性，更多女性選擇辭職。綜上所述，論文的實證、實驗和調查結果均表明：末位淘汰制度可能加劇了工作任期方面的性別差距。因此，廢除此類制度或許有助於推動職場性別平等。
UTD24 包括24本頂級商學與管理學期刊，是商學院國際排名的重要評價指標。這24本期刊涵蓋了會計、財務、管理、營銷、資訊系統和運營管理等主要商學領域，受到國際學術界廣泛認可。
卓家儀助理教授
（文字供稿及審稿︰卓家儀助理教授 格式審稿：甘嘉恩）
