由《管理学报》杂志社发起，中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、澳门科技大学商学院主办，澳门科技大学商学院承办的第六届中国人力资源管理论坛于2017年11月4～5日在澳门科技大学召开。本次论坛以“多元文化下的人力资源管理研究和实践”为主题，旨在加强国内外学术界及实务界的深入交流，探讨当前多元文化下中国人力资源管理研究和实践中的重大问题，助力中国人力资源管理的科学发展。来自两岸四地的60多所高校和多家企业的近150名代表参加了为期一天半的会议。
11月4日上午，论坛开幕式由论坛学术委员会执行主席、澳门科技大学商学院院长林志军教授主持。澳门科技大学副校长及澳门立法会议员庞川教授致开幕辞。庞教授诚挚欢迎来自中国大陆和港澳台的学者共聚澳门，在澳门科技大学共同探讨多元文化下的人力资源管理研究和实践，澳门的多元化氛围为本次论坛的主题提供了绝佳的情境和契机。随后，论坛主席、南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明教授致开幕辞。赵教授深情回顾了自己与澳门科技大学的情缘，介绍了往届论坛的举办情况，并祝本届论坛取得圆满成功。
澳门科技大学副校长庞川教授致开幕辞
接下来，论坛进入主题报告阶段。来自两岸四地的五位教授作了精彩的主题演讲，分享了各自的研究成果和研究心得。 首先，南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明教授作了题为“我国人力资源管理：发展历程、面临的挑战与未来展望”的报告。赵教授在报告中详细回顾了中国人力资源管理的发展历程，从新中国成立开始的计画期到现在的变革期。同时，赵教授指明了新时代中国人力资源管理面临的若干挑战譬如创新、开放、生态、文化等方面的挑战。在此基础之上展望未来的发展方向，提出了一些重要的人力资源管理研究议题。
南京大学商学院名誉院长赵曙明教授作报告
香港中文大学商学院管理学系黄炽森教授作了题为“跨越偏见，世代共事，合作双赢”的报告。黄教授比较了X世代管理人与Y世代年轻下属在价值观方面的差异，介绍了分别针对X世代管理人与Y世代年轻下属的培训指引，同时为企业员工培训及教育者提供启示。
香港中文大学黄炽森教授作报告
下半场主题报告由南开大学的崔勳教授主持。首先，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、金光管理学讲席教授陈春花教授做了题为“重新定义人力资源战略”的报告。陈教授从当前组织管理面临的核心挑战“驾驭不确定性”出发，指出组织成员拥有持续创造力是根本解决之道。组织要在巨变时代获得持续的竞争优势，关键在于人力资源和战略管理的高度契合。陈教授同时从实践的角度给出了人力资源管理如何变革以提升与战略管理的协同效率的具体措施，包括人力资源管理的角色转变、建立员工和组织共用的平台等等，并用一些企业的实际案例来诠释这些具体策略。
北京大学陈春花教授作报告
随后，台湾中正大学劳工关係学系黄良志教授作了题为“谈一例一休实施对企业人力资源管理活动的冲击与因应”的报告。黄教授在报告中以台湾最新修订的《劳动基准法》为缘起，介绍了台湾”一例一休”制度的基本内容和理念，分析其对企业人力资源管理的影响，并针对这一制度存在的问题症结提供了未来修法方向的建议。最后，澳门科技大学商学院孙立云教授分享了最新的一项实证研究，题为“複杂工作情景下员工的适应性：中庸思维的作用”。孙教授在报告中构建了中庸思维影响员工适应性绩效的一个有调节的仲介模型，并探讨了研究结论对管理实践的启示。听众对五位教授的报告都展现出极大的兴趣，在提问环节,参会学者们与演讲嘉宾进行了热烈的互动和探讨。
台湾中正大学黄良志教授作报告
澳门科技大学孙立云教授作报告
11月4日下午，分论坛的论文报告分为五个会场同步进行。学者们围绕领导力与员工行为、领导力与工作产出、多样化领导、新型领导风格、工作特徵与员工感知、职场行为研究、个人特质与工作结果、创新与组织绩效、多样化管理、薪酬与绩效等十个主题报告了自己最新的研究成果。主持人引导报告人与听众进行了热烈的互动和深度的交流，每场的点评人对报告的论文作了精彩的点评，提出了中肯的改进意见和建议。
分论坛现场
11月5日上午首先由澳门科技大学商学院管理系系主任石贵成教授主持两位元企业家的主题演讲。中科创大创始人、总裁，中科招商合伙人、联席总裁刘继军作了题为“创业企业引领新雇佣时代”的报告。分享了他对创业企业人才需求的理解，提出了以“阿米巴模式+同盟关係”为特点的新雇佣关係作为解决问题的钥匙。用友（澳门）有限公司董事总经理刘予杰则作了题为“人力资源智慧云，将管理实践带入高校教学”的报告, 介绍了用友人力资源智慧云的服务架构，以及人力资源管理沙盘模拟实训在高校实践教学中的应用。
中科招商联席总裁刘继军作报告
用友（澳门）有限公司董事总经理刘予杰作报告
随后，论坛进入精彩的学者-企业家对话环节，由南京大学刘洪教授主持。两位企业家与同济大学罗瑾琏教授、上海交通大学唐甯玉教授、中国人民大学刘军教授就女性领导力、人力资源管理理论和实践的鸿沟、大学对人才的培养等议题进行了深入的对话和交流。
学者-企业家对话
接下来，南京大学张正堂教授介绍了本次论坛优秀论文的遴选程式，经过分论坛点评学者的推荐和学术委员会的审核，七篇论文获得本次论坛的优秀论文奖。由刘洪教授宣佈获奖名单，赵曙明教授和林志军教授共同为获奖作者颁奖。此后，下届论坛承办方、中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授进行了一个简短的宣讲。最后，会议主席赵曙明教授致闭幕辞。他向本次论坛的主办方、参会的主题演讲嘉宾和专家，以及积极参与会议的各位学者表示由衷的感谢，并期待来年再次在湖南相聚。至此，第六届中国人力资源管理论坛圆满落下帷幕。
优秀论文颁奖
大会合影
