慶祝校慶活動之「學術報告會」

爲慶祝澳門科技大學成立十三週年校慶，行政與管理學院於3月20日下午於N座221室舉辦了「學術報告會」，邀請了行政與管理學院二位在科研領域卓有成就的老師與大家分享他們的科研項目。

　　行政與管理學院副院長龐川副教授主持了這次學術報告會，本校眾多師生出席活動，場面熱鬧。

(圖為葉桂芬助理教授進行演講)

　　第一位主講嘉賓葉桂芬助理教授與大家分享的研究課題為「社交軟件在個人和企業中的使用」。葉桂芬指出，社交軟件(social software) 的原來使用設計是建基於使用者在社交活動上需要及應用，但現時社交軟件的應用已跨越個人社交的層面及廣泛的應用於商業活動中。這種跨越工作/非工作(work and non-work) 領域的軟件應用令BYOD (Bring your own device)現象更加熾熱，並引起公司的廣泛關注。基於BYOD為前提，這研究旨在研究個人社交軟件在工作/非工作環境中應用於社交/工作的應用動機(motivation)和應用模式(use pattern)，並探討公司政策(organization policies)和團隊規範(objective norms)對社交軟件使用的影響。

(圖為孫立雲副教授進行演講)

　　第二位主講嘉賓孫立雲副教授與大家分享的研究主題為「員工-組織社會交換關係與員工的諫言行爲：動機與關係的視角」。孫立雲的研究從認知一致性視角和關係視角，探討員工-組織關係對員工諫言行爲影響的機制。在研究中，調查了中國大陸幾家企業的342名員工和他們的200名直接主管，通過對員工-主管配對問卷獲得的數據進行分析，發現了二個重點。第一，員工的組織內自尊（OBSE）與對組織的責任（RTO）在員工-組織關係（EOX）和諫言行爲（VOICE）兩者間漸次起到中介作用；第二，員工的組織内自尊調節了員工-組織關係（通過員工對組織的責任這一中介變量）對員工諫言行爲的間接作用，當員工的組織內自尊較低時，這種間接作用更强。

　　最後，行政與管理學院副院長龐川副教授對這次「學術報告會」作了總結發言，在場師生紛紛表示受益匪淺，一場精彩的學術報告會在熱烈的掌聲中圓滿結束。